（討論稿）

  按照市總工會和開發(fā)區(qū)工會工作委員會的要求，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司工會委員會研究，現(xiàn)將2013年公司工會工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，穩(wěn)步推進(jìn)工會建設(shè)，大力開展健康有益的文體娛樂活動，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動會員的工作積極性和創(chuàng)造性，凝聚發(fā)展共識，為建設(shè)“和諧正茂”、“魅力正茂”作貢獻(xiàn)。

二、工作內(nèi)容

   1、 夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。公司新的工會委員會成立后，一是要抓好工會規(guī)范化建設(shè),按照上級工會要求，開展“示范工會”創(chuàng)建活動，真正發(fā)揮工會在聚人心、聚人才和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的保障作用；二是要組織一期工會干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，通過工會干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)；三是要逐步完善工會各項工作責(zé)任制度，切實履行工會干部崗位責(zé)任，做到抓經(jīng)濟(jì)工作和工會工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，四是落實工會經(jīng)費，計劃2003年每個會員每月收取20元會費，采取會員出一點、公司籌一點的辦法，確保工會活動經(jīng)費有保障，工會活動能夠正常開展。

   2、創(chuàng)新機(jī)制，暢通職工訴求反饋渠道。一是要完善職工勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮工會“組織員”作用，建立矛盾排查、調(diào)處動態(tài)管理信息臺賬；二是要完善協(xié)調(diào)保障機(jī)制，發(fā)揮工會“協(xié)調(diào)員”作用，建立工會“協(xié)調(diào)服務(wù)站”，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾；三是健全工作協(xié)商機(jī)制，實現(xiàn)職工維權(quán)和維穩(wěn)“兩促進(jìn)”。　　

   3、圍繞中心，發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。一是開展勞動技術(shù)、勞動知識和技術(shù)革新競賽活動，具體項目由生產(chǎn)部和技術(shù)部作出計劃，每半年搞一次，要評出前三名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。二是適時開展一次員工實用技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的操作技能和素質(zhì)；三是開展“實用知識大競賽”活動，分別由辦公室、生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)部和財務(wù)部各出題20%并卷100分進(jìn)行閉卷考試，取前三名進(jìn)行表彰。確保每次活動有計劃、有記錄、有成效、有總結(jié)。

   4、關(guān)愛職工，營造厚重的正茂人文關(guān)懷氛圍。一是建立困難職工幫扶工作長效機(jī)制，制定困難職工幫扶資金使用規(guī)定，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系，爭取社會其他力量的支持，共同做好弱勢群體的扶貧濟(jì)困工作。

   5、活動跟進(jìn)，夯實良好的正茂企業(yè)文化品牌。一是利用傳統(tǒng)節(jié)假日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。具體要開展“五個一”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。“五個一”即：“三八節(jié)”要組織女工開展一次戶外郊游活動，“五一節(jié)”和“五四節(jié)”要組織員工開展一次籃球、乒乓球、象棋和書法比賽活動，“重陽節(jié)”要組織60歲以上員工召開一次茶花會活動，“十一節(jié)”要組織員工開展一次“金秋好歌卡拉OK大家唱”活動，春節(jié)前要組織開展一次針對公司困難員工的扶貧濟(jì)困活動。另外，要通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會與職工的溝通互動平臺，加強(qiáng)員工互動和會員教育的信息化建設(shè)。

圖為湖北正茂第一屆工會委員會第一次會議現(xiàn)場：主席徐建（中）、女工委主任何建銀（右上）、經(jīng)費審查委主任程光遠(yuǎn)（右下）、文體委主任許晉軍（左上）、黨支部委員王興無列席（左下）